Morena propone limitar al 40% el reemplazo de trabajadores por inteligencia artificial
Iniciativa busca proteger seis de cada 10 empleos ante la automatización en México
La bancada de Morena en la Cámara de Diputados presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establecer que las empresas no puedan reemplazar con inteligencia artificial (IA) a más del 40% de su plantilla laboral. La propuesta, presentada el 21 de septiembre de 2026, busca proteger al menos seis de cada 10 empleos frente a la creciente automatización sin frenar el avance tecnológico en el país.
Regulación ante el avance de la inteligencia artificial en el trabajo
La diputada Lucero Higareda Segura, autora de la iniciativa, explicó que la intención no es detener la innovación ni aislar a México del desarrollo global, sino garantizar un margen que permita a las empresas modernizarse y automatizar procesos repetitivos para aumentar su competitividad internacional.
“No se busca frenar la innovación ni aislar a México del desarrollo tecnológico global. Por el contrario, al otorgar un margen del 40%, las empresas conservan la flexibilidad necesaria para modernizarse, automatizar procesos repetitivos y elevar su competitividad internacional”, indicó Higareda Segura.
La propuesta reconoce que la inteligencia artificial ya no solo optimiza tareas manuales, sino que también reemplaza capacidades cognitivas, analíticas y creativas. Sectores como servicios, atención al cliente, soporte administrativo, contabilidad básica y análisis legal junior están experimentando recortes en personal humano debido a la implementación de modelos de lenguaje y algoritmos predictivos.
Riesgos de un desempleo tecnológico estructural
La diputada advirtió que sin una regulación adecuada, México podría enfrentar un desempleo tecnológico estructural, donde la velocidad de desplazamiento laboral supera la capacidad de reconversión de los trabajadores.
“De no regularse a tiempo, México se enfrenta a un escenario de desempleo tecnológico estructural, donde la velocidad de desplazamiento de los trabajadores supera con creces la capacidad humana de reconversión laboral”, señaló la legisladora.
Este movimiento legislativo se suma a otros esfuerzos para regular el uso de IA en el mercado laboral mexicano. Por ejemplo, en mayo de 2026, el senador Pablo Angulo (PRI) presentó una iniciativa para prohibir que la tecnología se utilice para sustituir puestos de trabajo. Asimismo, en julio, el diputado Luis Humberto Fernández (Morena) propuso una indemnización especial de cinco meses de salario para quienes pierdan su empleo por causa de la IA.
Prohibición del uso de IA en reclutamiento de jóvenes
En la misma semana, la Cámara de Diputados también recibió una propuesta para prohibir el uso de inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento y selección de jóvenes recién egresados. El objetivo es evitar que los algoritmos excluyan a candidatos por falta de experiencia, una práctica que podría generar un círculo vicioso y limitar las oportunidades laborales de los jóvenes.
El diputado Miguel Ángel Guevara Rodríguez (PAN), promotor de esta iniciativa, plantea que en procesos de prueba o capacitación inicial no se utilicen sistemas automatizados que descarten a jóvenes únicamente por no contar con experiencia previa. Además, en caso de emplear herramientas automatizadas, se debe garantizar una revisión humana de los perfiles.
“Diversas investigaciones refieren que este descarte automatizado e invisible anula de raíz las oportunidades de los recién egresados, ignorando sus competencias, aptitudes y habilidades académicas. Es urgente prohibir estos filtros en los procesos de reclutamiento y selección”, explicó Guevara Rodríguez.
Contexto y perspectivas
El interés legislativo por regular la inteligencia artificial en el ámbito laboral ha crecido notablemente en México durante 2026. Cinco proyectos en total buscan establecer reglas claras para la implementación de estas tecnologías, con el fin de equilibrar la innovación y la protección de los derechos laborales.
El debate coincide con el desafío global que representa la automatización para el mercado de trabajo, tema que también ha sido abordado por organismos internacionales y gobiernos, como se puede consultar en la página oficial del Gobierno de México.
La regulación propuesta por Morena refleja una preocupación creciente por preservar el empleo y fomentar una transición tecnológica que incluya capacitación y reconversión laboral, en lugar de un desplazamiento masivo e inmediato de trabajadores.
La discusión sobre la inteligencia artificial y su impacto en el empleo continúa tomando fuerza en México, mientras los legisladores buscan equilibrar el avance tecnológico con la protección de la fuerza laboral nacional.
Fuente de la imagen: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/morena-propone-candados-remplazo-trabajadores-ia-empresas-20260921-834219.html
